UPDATED. 2020-03-28 09:34
韩育儿假情况大调查:近两成企业男员工可申请在家育儿
韩育儿假情况大调查:近两成企业男员工可申请在家育儿
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随着韩国社会对产后母亲独自育儿的争议越来越大,男性“育儿假”也越来越受到关注。

韩国就业门户网站Saramin近日以613家企业为对象,进行了有关“育儿休假使用情况”的调查,结果显示,52.2%受访企业的女职员可申请育儿休假,这较去年48.9%的比重增长3.3个百分点。

从企业类型来看,92.1%的大企业表示女职员可申请育儿假,但中小企业中可申请育儿假的公司占比仅为44.3%。其中,大企业占比同比增长6.5个百分点,而中小企业仅同比增长1.9个百分点。据统计,在生育期间申请育儿假的女职员占比54.6%,平均休假时间为9.7个月。在过去3年时间里,54.1%的企业认为申请“育儿假”的女职员比重有所增加,43.4%的企业认为没有变化,而2.5%的企业认为申请者反而有所减少。

调查还显示,申请“育儿假”的男性职员比重为17.9%,同比增长3.7%个百分点。其中大企业所占比重(43.6%)是中小企业(12.9%)的三倍以上。认为申请“育儿假”的男职员有所增加的企业占比68.2%,认为无变化或减少的企业分别占比25.5%和6.4%。由此,申请育儿假的男性比重虽仍处于较低水平,但出现了明显扩大的趋势。

此外,申请育儿假的职场人士虽越来越多,但不少公司的管理措施仍对申请育儿假的职员不利。27.2%的受访企业表示,存在对申请育儿假职员不利的情况。具体来看,申请育儿休假者被“劝退”的情况最多(多选),占比44.9%。此外,申请者还依次面临“冻结或削减年薪”(32.9%)、“不让其参与主要业务”(31.7%)、“无法升职”(28.7%)、“人事考核分数较低”(27.5%)等问题。

同时,69.8%的企业对员工使用育儿假感到负担。对于其理由(多选),55.1%的企业表示“招聘替代人力需要时间和费用”。其他理由还依次包括“造成其他职员工作量增加”(52.1%)、“当前业务出现问题”(45.8%)、“替代人力熟练度较低”(22.4%)及“存在不复职的情况”(22.4%)等。

调查还显示,受访企业认为推广育儿休假所需要的是“发放补助金的政府层面的扶持”(31.6%)、“义务使用育儿假”(31.3%)和“管理层意识变化”(20.9%)等。

【图片提供 GettyimagesBank】
【图片提供 GettyimagesBank】